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    股权激励适合什么企业

    股权激励有它适合的土壤,并非适用于每家企业。根据我们分析,

    适合实施股权激励的企业应满足以下条件:

    商业模式好,人力资本依赖性高,企业治理结构完善

    商业模式好

    良好的商业模式是企业持续、高速发展的基础。企业的商业模式好,其就具有较高成长性,其盈利状况基本良好或者即使企业现在不能盈利,未来也有不错的盈利预期。员工看好企业未来的发展前景,股权激励对员工有吸引力。如果企业没有在没有良好的商业模式,盈利状况不佳,实施股权激励,只会成为忽悠员工的幌子,员工不会买账。

    人力资本依赖性高

    通俗说就是对人才依赖性强,人才是企业发展的核心竞争力。能否留住关键人才关系到企业的生死存亡或者发展壮大,因此对于这类企业来说,利用股权股权激励留住核心人才是非常必要和紧迫的。相对应的,资源驱动型企业,如:房地产企业,更多依赖于政府资源、银行资源,其资源价值远高于人才价值,这类型企业实施股权激励效果不显著。

    公司治理结构不仅规定了股东、董事会、监事会和管理层的责任和权力分布,而且明确了决策公司事务时所应遵循的规则和程序。

    如果拟实施股权激励的公司没有完善的公司治理结构,则在实施股权激励计划的过程中,有可能出现管理层故意扩大激励额度和激励对象范围,行权条件业绩门槛设置过低,对激励对象绩效考核不严格,监事不履行监督职责,管理层虚报或隐瞒利润等等滥权自肥,损害股东权益的情形。

    因此,完善的公司治理结构能够确保公司的股权激励方案顺利实施。

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